Le coût salarial unitaire désigne le coût d’un salarié rapporté à sa production. Un salaire élevé ne nuit pas nécessairement au coût salarial unitaire tant que la productivité est là.

Etude de cas

Un salarié qui travaille dans une entreprise alpha et coûte 30€/heure à son entreprise met 2 heures à effectuer une tâche donnée. Le coût salarial pour la tâche donnée sera de: 30€ * 2 heures = 60€.

Si l’entreprise délocalise son entreprise au Maroc, avec un coût horaire de 12€ de l’heure, mais qu’en raison du manque de formation et d’investissement en machines, la même tâche met 6 heures à être réalisée, le coût salarial sera de 72€, soit plus cher qu’en France

Ainsi, si un Indien coûte en moyenne 30 fois moins cher qu’un Allemand mais est aussi 10 fois moins productif (en raison du manque d’infrastructures, de capital, mais aussi parfois d’une moindre formation), alors son coût salarial unitaire ne sera donc que 3 fois moins cher.

Conclusion

Le coût salarial n’est pas un problème tant qu’il augmente au maximum au même rythme que celui de la productivité. Ainsi, la France, un des pays où le coût horaire est le plus élevé au monde, est très attractif car en étant très productif, les salariés français sont très compétitifs : la France attire ainsi plus d’investissements de la part de l’étranger qu’un pays comme la Chine…

Voir aussi : Coût salarial .